团队文化

“问责制”不仅仅是测试. 它也可以对学习和质量,对同事和社区负责. ~史蒂夫·塞德尔

多样性和公平是我们在Amana所做的核心. 我们员工的不同背景和经验对每个团队的实力和成功至关重要. 这就是为什么我们在政策和实践中培养对每位机组人员尊严和价值的尊重.

船员是一种结构

在我们的教室里,工作人员是一种仪式, 办公室和虚拟空间, 在性格发展, 共同的责任, 团队建设是有目的的.

 

船员是精神

只要有学生,我们就能看到工作人员在行动, 合作伙伴, 员工们也站出来,为团队的幸福和成功承担责任.

船员是支持

作为一个工作人员, 我们设计支持的环境,挑战和庆祝彼此的工作,这样我们都可以分享成功.

好处

  • 医疗
  • 牙科
  • 愿景
  • 人寿保险
  • 短期和长期残疾
  • 灵活支出账户和受扶养人护理
  • GA教师退休制度(TRS):要求注册

此外,我们独特的模式为持续的职业成长和发展提供了充足的机会.  下面是一些例子:

  • 每天两个计划阶段,一个是个人的,一个是合作的
  • 每周五提前释放学生,以便教师和员工的专业发展和/或延长计划时间
  • 共享的领导方式
  • 持续培训EL教育模式和STEM教学方法
  • 其他差异化专业发展

阿玛纳学院提供福利待遇,涵盖广泛的员工需求. 福利计划在工作30天后的第1个月开始. 阿玛纳学院将支付部分覆盖费用. 工作人员缴纳的保险费将通过工资扣除方式支付.

以下是阿玛纳学院为符合条件的员工提供的福利. 本手册中的描述仅为概要. 完整的细节将在每年开放登记的保险覆盖. 单独的计划文件将更详细地解释每个好处,计划文件的语言控制各种计划. 福利可能会被修改, 保险公司或福利提供者随时增加或终止, 按照计划的条款, 或阿玛纳学院, 在其自由裁量权.

 

职位空缺

Amana的教育项目通过提供真实的教育来培养学生的学习好奇心, 通过与社区伙伴的实地工作,整合环境进行主动学习, 公民领袖, 工业及商业数据, 和环境科学家. 点击下面的按钮了解更多关于空缺职位的信息. .

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申请职位空缺

要申请,请填写下面链接的申请.  一旦你完成了申请,你将有机会上传你的简历和求职信.

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